Ұзақ мерзімді жобаларда мотивацияны қалай сақтауға болады
Жаңа бір істі бастау әдетте оңай — кез келген бастаманың алғашқы қадамдары энергияның артуымен, мүмкіндіктер сезімімен және шынайы ынтамен қатар жүреді. Сондықтан көптеген адамдар...
Tagged: мотивация
Мақсаттарыңыз туралы өзіңізге сұрақ қоя білу неліктен маңызды?
Көптеген адамдар мақсаттарды соңғы жету нүктесі ретінде қабылдауға үйренген. Яғни оны бір рет анықтап, дәптерге жазып, кейін сол бағытта табанды түрде жүру керек деп...
Неліктен соңғы нәтижені ғана емес, прогресті көру маңызды?
Күнделікті өмірде адам өз еңбегін көбіне соңғы нәтиже арқылы бағалайды. Мақсатқа жету басты өлшем сияқты көрінеді де, оған апаратын жол екінші қатарға ысырылады. Мұндай...
Шабыт пен жаңа идеялар үшін ең жақсы фильмдерге шолу
Кинематограф визуалды баяндау арқылы көрермендердің эмоцияларына, ойлауына және мотивациясына әсер етудің бірегей қабілетіне ие. Дұрыс таңдалған шығарма жеке өзгерістердің катализаторына айнала алады, өмірлік басымдықтарды...
Қатаң шектеулерсіз өзін-өзі тәрбиелеуді қалай дамытуға болады
Өмірдің кез келген саласындағы табыс тізбекті күш-жігер мен өз мінез-құлқын басқару қабілетін талап етеді. Көптеген адамдар өзін-өзі бақылауды қатал тыйымдармен және шаршататын режиммен байланыстырады,...
Ұзақ мерзімді мақсаттарға мотивацияны қалай сақтауға болады
Ұзақ мерзімді мақсаттар жолдың басында шабыттандырады, алайда уақыт өте келе бастапқы жігер бәсеңдеуі мүмкін. Күнделікті істер, шаршау және жылдам нәтиженің болмауы ішкі серпінді әлсіретеді....
Неліктен нәтижені ғана емес, процесті бағалау маңызды?
Қазіргі өмір ырғағы адамды көбіне нақты мақсатқа ғана назар аударуға үйретеді. Жетістік соңғы нүктемен өлшеніп, оған апарар жол елеусіз қалып қояды. Осындай ұстанымда күнделікті...
Мақсатыңызды сезіну арқылы қалай жұмыс істеуге болады
Белгілі бір нәтижеге ұмтылу қабілеті өздігінен қалыптаса салмайды. Күнделікті өмірде адамның назарын бөлетін факторлар көп болып, бастапқы ниет біртіндеп әлсіреуі мүмкін. Кейде шаршау, күмән...
Қызметкерлердің тиімділігін микроменеджментсіз қалай бақылауға болады
Команданы басқару бақылау мен іс-әрекет еркіндігі арасындағы нәзік тепе-теңдікті талап етеді. Шамадан тыс қамқорлық жұмысшылардың бастамасын басады, ынталандыруды төмендетеді және ұжымда сенімсіздік атмосферасын тудырады....
Кейінге қалдыру дегеніміз не және онымен қалай күресуге болады
Қазіргі өмірдің қарқыны адамнан үздіксіз белсенділікті және шешім қабылдаудағы жылдамдықты талап етеді. Дегенмен, кейде маңызды істерді орындаудың орнына адамдар оларды кейінге қалдырып, екінші дәрежелі...
